|
Вот здесь Сеть играет свою самую главную роль - коммутативную. Интернет это прекрасная возможность заявить о себе, предложить информацию о себе как о специалисте. С другой стороны - Интернет это уникальная всемирная база данных для работодателя.
Предожения по работе в Сети можно подразделить на два основных типа - традиционная работа и телеработа.
Для первого типа Интернет выполняет чисто коммутативную функцию. Его задача состоит лишь в том, чтобы связать между собою специалиста и работодателя. Последние, в случае достижения согласия, переходят к традиционной схеме взаимоотношений, которые можно выразить следующей упрощенной схемой - ОФИС(работодатель----специалист). То есть, специалист нанимается на работу к работодателю и работает в его офисе на предоставленном ему оборудовании.
Для второго типа Интернет, помимо функции связующего звена между работодателем и специалистом, играет также роль информационного канала в процессе самой работы. Это можно выразить следующей схемой ОФИС(работодатель)----ДОМ(специалист). То есть, работодатель нанимает специалиста для выполнения той или иной работы, при этом эта работа выполняется специалистом в его домашнем офисе, на его персональном оборудовании.
В последнее время телеработа становится все более популярной и приобретает все большее распространение. Легко заметить положительные стороны телеработы как для специалиста:
-
работа в удобное для него время, а не с 9 до 18;
-
возможность совмещения нескольких работ;
-
экономия времени и средств, обычно затрачиваемых на дорогу на работу и обратно;
так и для работодателя:
-
экономия на аренде/покупке офисного помещения;
-
экономия на аренде/покупке оборудования;
-
экономия на заработной плате - разница в расценках для США и, скажем, СНГ;
-
возможность ведения нескольких виртуальных офисов - контроль происходит только на уровне контрольных точек, определенных стадиях выполнения задания.
и так далее.
Из отрицательных - более всего - психологические причины для ряда людей - возникают сложности самоконцентрации и дисциплины при отсутствии "кнута"-начальника, порой отрицательно сказывается отсутствие коллектива - эмоциональный обмен, консультации и т.п.
ВЕРНУТЬСЯ
|
